徐一鳴：我們是前段班還是放牛班？
台灣收入分配公平程度、所得購買力在全球都名列前茅，只要政策、環境更開放，讓企業自己找出路，對年輕人薪資才會更有幫助！
平均薪資水準倒退十幾年，專家、媒體紛紛指責政府無能，我認為這種看法不盡公平，尤其會誤導年輕人。
事實是，在全球景氣仍然不佳下，政府若真動手「改善」平均薪資倒退的問題，不論用什麼政策，在企業難以突然大幅提高獲利下，不是倒閉、就是反映成本，讓物價大漲，讓更多人痛苦、更不容易翻身，原因在薪資水準是市場機制下的結果。
當市場機制運作正常時，就算A 企業貶低員工勞動價值，給過低的薪資，自然會有B 企業願意用較高薪資來搶人，逼得A 企業提高薪資。但是當整個行業缺乏成長性與競爭力，都付低薪資時，政府若以基本薪資等政策來干預，只會讓更多企業關門、遷移。
本來，基本薪資就是照顧技能落後的勞動者，讓他們有基本的收入去應付生活，一旦用各種「保障」政策來解決問題，只會製造更多問題。
與南韓比，台灣基本工資水準其實不低，但許多人只關心絕對數字，沒考慮到物價水準。以大麥克指數來看，南韓物價水準比台灣高30% 左右；以經濟學人智庫全球生活成本指數來看，南韓首爾的物價水準比台北高25%。
2014年（ 即將實施的數字） ，南韓每小時基本工資139元，比台灣115元高20%。表面上看，台灣薪資水準比南韓低，其實是因為南韓物價水準比台灣高25∼30%，許多年輕人羨慕南韓的勞工薪水，但南韓勞工薪資至少要比台灣高25∼30%，才有相同的生活水準！
想進一步提升台灣勞工生活水準，政府要先幫企業提振獲利能力，而不是用政策製造更多殭屍企業！某些行業根本缺乏成長性與競爭力，政府去支持，也許一時能守住GDP、失業率等數字，但長期下來，受保護企業反而錯失轉型時機，受保護勞工反而失去轉行機會，這一來，不僅拖累整體薪資水準的提升，讓台灣勞工生活水準跟著沈淪，更慘的是，也同時限制了其他有成長機會行業的資源與勞動力。
與其幫產業想發展政策，政府不如開放市場，讓企業自己找出路，簽訂服貿協議正是第一步。
