何飛鵬：30歲就是職場老人家
剛畢業的新鮮人找不到工作很焦慮，但年輕就是本錢，時間站在自己這一邊。相較之下，中年失業是個更可怕的夢魘。年紀大了，學習力降低了，薪水比新進員工又高上一大截，如果老闆嫌你又貴又難用，要到哪裡去找一份跟原來差不多的工作呢？
城邦集團首席執行長何飛鵬說，步入中年會擔心失業問題的人，對不起，那就是代表能力不足，或者是對於遭逢逆境的體悟力不夠。而且，在他眼中，30歲以上其實就算是中高齡員工，幾乎不會錄用，「我很怕帶師學藝的，誰知道上一個老師教得好不好。除非讓我感覺到他願意重新學習，而且不計較薪水，才有可能！」
何飛鵬開門見山，點出中高齡員工萬一面臨失業時的態度，要有重新學、不計較薪水兩個心理準備。「這個世界是為年輕人設計的，不是為老人家，如果一畢業就進社會的話，30歲之後就已經算是職場老人家了。」
.gif)
職場兩件事 確保永不落伍
在失業問題還沒找上門來之前，他建議大家剛進職場時，最好先想清楚什麼是「永遠不怕落伍」，他認為，有兩件事最重要：
1. 經驗能累積的行業和專才。
例如研發職、技術職，年紀越大就越值錢，別說不可能失業，同業更會三不五時來挖角。例如台積電（2330）的研發資深副總蔣尚義，都已經60幾歲宣告退休了，還被台積電千方百計再請回去。
2. 主管的統御能力。
從基層慢慢往上爬的時候，就要訓練自己當主管的能力，培養帶團隊的頭腦，如果是個有能耐的主管，同樣不怕失業，步入中年也有轉職跳槽的機會。
何飛鵬要大家不妨捫心自問，自己的表現和旁人比起來差距大不大？若是不分軒輊，那就要把皮繃緊一點，趕緊加強專業能力，與身邊的人出現明顯區隔才行。「職場上大多數人是6、70分，但不是做到71分就自以為是超越，而是要做到80分，像是鶴立雞群那般！」
他更看著本刊記者直言不諱，「其實出色的員工不多。就拿我負責的媒體業來說，我覺得好記者真的很少，只要有人願意認真一點做出深入分析，找出特別的報導角度，要我用3倍薪水挖都願意。」
除了本身夠認真之外，何飛鵬提醒，不能只有一種語言和一種專長，最好能具備中、英文能力，以及盡量培養兩種專長。「能專精中、英兩種語言和兩種專長就很夠用了，持續深化即可，不需要再特別去上課補習，除非工作上真的要用到某種知識才去上課。」
重視專長勝於刻意上課，因此，對於時下最流行的EMBA（在職企管碩士專班），何飛鵬顯得有點不以為然。
「我不認為特地跑去念書有用，日常生活中就可以不斷增長知識，上網、聊天、日常對話裡，都能觀察和學習，重點是保持高度好奇心。我覺得有些人是因為看不出來有專業知識，才會去念EMBA。」
文憑對何飛鵬來說，只在找第一份工作時最重要，後來就全靠「社會大學」的歷練，所以他應徵員工時也不迷信文憑。「我這輩子只用過一次文憑，之後我用能力證明自己、揚名立萬，再也不需要文憑了。」
他曾經錄用過一個只有五專學歷的小伙子，之前待在一家迷你出版社，只有員工和老闆2個人，每個月要出5本書，因此對出版工作幾乎是樣樣精通。這個小伙子的能力被何飛鵬的出版業朋友發現，向何飛鵬推薦，他錄用之後大為驚豔，也更加認定「文憑無用論」，只要能力好，絕對會被伯樂看見。
.gif)
中高齡失業 清潔工也得做
以上說的，都是在失業問題降臨前可以做的準備，也是中高齡員工提升職場競爭力的方法，但如果有一天真的遇到中年失業了，又該怎麼辦呢？在文章一開頭說的「重新學、不計較薪水」，就得拿出來用了。
這幾個字說來簡單，卻是中高齡失業者最難克服的心魔。「失業太久找不到工作，都是自己的問題，怨不得人。」何飛鵬不打算繼續說教，他開始說故事。
何飛鵬下令強迫女兒減薪
何飛鵬的寶貝女兒從美國留學回來，順利通過面試進入某家電視台上班，電視台依規定給國外留學回來的新進員工4萬5千元薪資。
女兒開開心心回家報告這個好消息，豈料，何飛鵬卻在心裡暗自盤算。隔天他打電話給電視台高層說：「我女兒剛畢業還沒有經驗，不應該領這麼高的薪水，請給她3萬5千元就好，等她日後有表現再說。」電視台方面雖然為難，但禁不起何飛鵬強力要求，只好處理第一次遇到的「新人主動要求減薪」。
女兒接獲通知後，難免抱怨了這個天才老爸一下，但何飛鵬覺得自己做對了。「年輕人要培養的是態度，沒經驗最多只能拿3萬5千元的薪水。」他對女兒初入職場的教育訓練，一點都不馬虎！
@全文未完，閱讀完整內容請加入官網會員
